- Mijn Beteor
- Diensten
- Organisatieadvies
- Organisatieontwikkeling
- Teamontwikkeling en samenwerking
- Innoveren en verbeteren
- Governance en bestuurlijke effectiviteit
- Interim-management
- Interim-manager gezocht
- Interim-manager worden
- Werving en selectie
- Werving en selectie
- Executive search
- Selectie-instrumenten
- Voor kandidaten
- Vacatures
- Opleidingen en netwerken
- Opleidingen
- Persoonlijke ontwikkeling
- Netwerken
- Werkvelden
- Onderwijs
Deze onderwijssector draagt zorg voor de toekomst van onze kinderen en speelt een bepalende rol voor de welvaart en het welzijn van onze maatschappij.
- Industrie
Hoe garandeer je duurzame ontwikkeling voor mens en organisatie? Beteor biedt hands-on ondersteuning op het gebied van organisatie-, team- én persoonlijke ontwikkeling.
- Zorg en welzijn
Hoe ziet de toekomst van de zorg en jouw organisatie eruit? Beteor biedt maatwerk op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling voor zorg en welzijn.
- Over BeteorSee Alsobeleidsadviseur onderwijs - Beteor - Adviesorganisatie voor onderwijs, industrie en zorgAdvanced Project Planning with Microsoft Planner: Dependencies and Critical Path in Timeline ViewThis Is What Best-By, Use-By and Sell-By Dates Really MeanDifferent types of quality documentation and when you need them | Protolabs Network
- Missie en visie
Beteor is een allround adviesbureau voor en door bevlogen mensen. Ontdek onze missie, visie en kernwaarden.
- Onze mensen
De collega’s van Beteor vinden hun passie bij mensen in organisaties. Zij willen, met een betrokken en persoonlijke benadering, bijdragen aan de samenleving en deze verbeteren.
- Agenda
Ontdek de laatste evenementen, opleidingen, netwerken en lezingen bij Beteor.
- Nieuws
Benieuwd naar de nieuwste vacatures, onze laatste ontwikkelingen en inspirerende activiteiten? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief of volg ons op social media!
- Vacatures
- Alle vacatures
Op zoek naar een baan als bestuurder, toezichthouder, directeur, rector, schoolleider, conrector, teamleider of staffunctionaris in het onderwijs? Ontdek onze onderwijs vacatures!
- Open sollicitatie
Hoe garandeer je duurzame ontwikkeling voor mens en organisatie? Beteor biedt hands-on ondersteuning op het gebied van organisatie-, team- én persoonlijke ontwikkeling. Maak hier je ‘Mijn Beteor’ profiel aan.
- Mijn Beteor
Heb je al een profiel? Log dan in zodat je direct kan solliciteren op vacatures of je gegevens kunt aanpassen. Nog geen profiel? Stuur ons een open sollicitatie!
- Blog
- Contact
Menu
Home > Lid Raad van Toezicht
Lid Raad van Toezicht
Ingevulde vacature
Profiel
- Sector: PO
- CAO: NVTOI
- Solliciteren t/m: 2023-10-30
Lid Raad van Toezicht stichting Kindante Sittard
Kindante wil zich sterk maken voor gelijke kansen voor alle kinderen door goed onderwijs te bieden. Ons onderwijs kenmerkt zich als eigentijds, toekomstgericht en zo inclusief als mogelijk. Dat doen we met toegewijde medewerkers en met een mensgerichte houding in kindcentra, in nauwe samenwerking met onze kindpartners. Binnen deze kindcentra kunnen medewerkers en kinderen met elkaar leren leren, leren leven. Vandaag én morgen. Door ons te richten op de kwaliteit van onderwijs met alles wat daarbij hoort, willen wij waarmaken dat het kind altijd voorop staat. Vandaag én morgen. Bij Kindante is elk kind uniek en zijn alle kinderen gelijkwaardig.
Kindante bestuurt 28 basisscholen, 3 scholen voor speciaal basisonderwijs en 2 scholen voor speciaal onderwijs/voortgezet speciaal onderwijs in de gemeenten Beek, Beekdaelen, Echt-Susteren, Sittard-Geleen en Stein.
De Raad van Toezicht biedt:
- Een toezichthoudende rol op het verwezenlijken van de strategie en doelstellingen van Kindante en het functioneren van haar College van Bestuur (CvB). Hierbij dient de RvT als werkgever van het CvB en wordt het CvB voorzien van een klankbord dat middels het geven van gevraagd- en ongevraagd advies nauw bij het functioneren van het CvB betrokken is.
- Een groep mede-toezichthouders afkomstig uit een breed pallet aan sectoren en met verschillende inhoudelijke achtergronden, waarbinnen gebruik wordt gemaakt van elkaars expertise om samen tot een zo goed mogelijk resultaat te komen.
- De Raad van Toezicht vergadert zeven maal per jaar. Tenminste 2 maal per jaar vergadert de Raad van Toezicht met de GMR. De Raad van Toezicht werkt met een auditcommissie, een remuneratiecommissie en een commissie onderwijs en kwaliteit.
- De Raad van Toezicht werkt conform het toezicht kader.
- Een honorering mede gebaseerd op advisering van de VTOI.
Wat vragen we?
- Gezien de doelgroep van het primair onderwijs zijn we op zoek naar kandidaten met expertise en ruime ervaring op het gebied van het speciaal en basisonderwijs
- Ervaring in een voor de bedrijfsvoering van een organisatie vitaal proces (bijvoorbeeld bestuur, strategie-/beleids-/organisatieontwikkeling).
- Strategisch werk- en denkniveau en het vermogen om complexe, politiek-maatschappelijke vraagstukken snel en vakkundig te overzien.
- Een onafhankelijke geest die gewend is om in samenwerking met anderen een vrije rol te kunnen spelen zonder eigenbelang daarin te laten prevaleren.
- Ervaring met een toezichtrol; als toezichthouder in een andere organisatie dan wel met het werken met een RvT (of vergelijkbaar orgaan) is een pré.
- De mogelijkheid om fysiek aanwezig te zijn bij vergaderingen.
Dit is een korte samenvatting. Ga je solliciteren?
Je vindt het volledige organisatie- en functieprofiel hieronder.
NB Dit geldt niet bij interim-vacatures.
Solliciteer direct
Download het volledige profiel
- Aanvullende informatie 4
Belangrijke informatie
21/11/2023: 1e Ronde sollicitatiegesprekken
Neem contact op met Ernie Baelde
Wil je graag in contact komen met de adviseur voordat je besluit om te solliciteren? Bel of mail dan gerust.
Bel ons
Veelgestelde vragen
Heb je gesolliciteerd? Dan kun je gebeld worden voor het inplannen van een kennismakingsgesprek met de adviseur van Beteor. Houd de data die hiervoor in het organisatie- en functieprofiel opgenomen zijn dus onder voorbehoud vrij in je agenda.Wil je graag een kennismakingsgesprek met de adviseur voordat je besluit te solliciteren? Neem dan even contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Op basis van het functieprofiel, de kennismakingsgesprekken in de searchfase én de ingestuurde cv’s/brieven selecteert de adviseur die de procedure begeleidt een aantal kandidaten. Zit jij in deze selectie? Dan presenteert de adviseur je aan de opdrachtgever.
De opdrachtgever selecteert nu kandidaten voor de voorselectiegesprekken. Na de voorselectiegesprekken kun je worden geselecteerd voor een gesprek met de ingestelde benoemings(advies)commissie (BAC).
Als je geselecteerd bent voor een gesprek met de BAC, ontvang je een uitnodiging om een online assessment te maken;de LeiderschapSelector.
In deze eerste gespreksronde ga je in gesprek met de door de opdrachtgever ingestelde benoemings(advies)commissie. Je krijgt tijdens dit gesprek de gelegenheid jezelf te presenteren en ook kun je zelf vragen stellen.
Ga je door in de procedure? Een aanvullend assessment met onder andere simulatie-oefeningen en gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure.
In deze laatste ronde geeft de BAC een advies over de benoembaarheid van de kandidaten. Afhankelijk van de procedure-inrichting kan dit ook na de eerste gespreksronde plaatsvinden.
